アカウントマネージャー
（大手ファーストフードチェーン担当）

会社概要

世界で3番目に大きなコミュニケーション・グループの一員として、日本市場における広告・コミュニケーション支援を担う企業です。1926年にパリで設立され、マーケティング、コミュニケーション、デジタル・ビジネストランスフォーメーションの分野において、現在は100カ国以上で事業を展開するグローバルリーダーです。

マクドナルドやVISAをはじめとする世界的ブランドが抱えるビジネス課題の解決を目的に、広告・コミュニケーションサービスを提供。クライアントは外資系企業が中心ですが、一般的な広告会社に多い「商品・サービス単位の単発キャンペーン」とは異なり、数年単位でクライアントやブランドに深く入り込み、長期的なリレーションを構築しながら広告コミュニケーションを設計・実行するスタイルを特徴としています。

業務は担当ブランドごとにチームが編成され、アカウント、プランナー、メディア、クリエイティブ、デジタルといった各領域の専任スタッフが密に連携。外資系グループに属しながらも、社内カルチャーはフラットで協調性が高く、より広い視点・より長い時間軸でクライアントと向き合える環境です。会社規模は500名前後。

仕事内容

大手ファーストフードチェーン専任チームのアカウントマネージャーとして、ファミリー、保護者、子どもを対象とした視認性が高い大型のキャンペーン案件を担当いただきます。クリエイティブな意欲と運用面での卓越性をつなぐ役割を担い、プロジェクトが期日通り・予算内で、厳格なブランドおよび規制ガイドラインに沿って実施されるよう推進します。精度の高いレポーティング、データに基づくプランニング、主体的なクライアントリレーション管理を通じて、ビジネス成果にも貢献します。

主な業務内容

• キャンペーン実行・デリバリー：ファミリー向けマーケティングキャンペーンの企画から実行までを統括し、クリエイティブ・メディア・デジタル・制作チーム間の円滑な連携を確保
• クライアントリレーション管理：クライアントのマーケティング担当者にとって信頼できる日々の窓口となり、明確なコミュニケーション・正確なスケジュール管理・迅速な課題解決を通じて信頼関係を構築
• オペレーショナル・エクセレンス：プロジェクトワークフローを管理し、成果物の進行状況、社内リソース、子どもやファミリー向け広告に関する基準への準拠を確実にする
• 予算管理：プロジェクト予算を把握し、請求・スコープ管理・コスト管理を正確に行う

入社後のイメージ

• 〜数か月：既存クライアント／ブランドを担当し、戦略設計プロセスやチーム連携を理解。既存プロジェクトに入り、戦略パートのサポートや一部設計を担当
• その後：担当ブランドにおけるリード担当として活躍。より上流のブランド戦略／事業課題に関与

ポジションの魅力・やりがい

• 単発キャンペーンではなく、数年単位でブランドと向き合える
• 世界的ブランドの「広告以前の課題整理」から関われる
• 戦略〜クリエイティブ〜実行までを横断できる
• 専門分業でありながら、ワンチームで議論し磨き込む文化
• 外資系グループでありながら、過度なトップダウンではないフラットな環境
• 日本市場特有の文脈を尊重した戦略設計ができる

募集背景

クライアントからの信頼拡大に伴い、国内外のブランドを中心にプロジェクト数が継続的に増加。近年は単発の広告施策にとどまらず、中長期的なブランド戦略やコミュニケーション設計、顧客体験全体を見据えた支援を求められるケースが増えており、体制強化が必要なフェーズにあります。各プロジェクトにおける専門性・推進力をさらに高めることを目的とした募集です。

応募資格

必須

• 広告代理店や制作会社、印刷会社等での実務経験（目安：3年以上）
• クリエイティブマネジメントの経験
• クライアントインサイトを深く理解し、社内のクリエイティブやプランニング等の専門スタッフへ適切なブリーフィング・進行管理を行いながら、制作物の品質を担保できる方

働く環境・福利厚生

• 週2〜3日はクライアントやチームメンバーと直接顔を合わせる、ハイブリッドかつフルフレックスなワークスタイル
• フルフレックスタイム制（職種・役割を問わず自律的にスケジュール設計が可能）
• オンライン学習プラットフォームで15,000以上の学習プログラムを自由に受講可能、AIスキルアップ研修、リーダーシップ開発プログラム
• ワーク・ユア・ワールド・プログラム（年間最大6週間、世界中どこからでも勤務可能）
• Career Conversationsプログラムによる定期的なキャリア対話、グローバルAIプラットフォーム「Marcel.AI」の活用
• Work With Cancer（がんと闘う従業員を組織全体でサポート）、社内クラブ活動（フットサル・テニス 他）
• 社会保険完備、退職金制度（在籍3年以上）、各種研修制度、ベネフィットステーション、交通費全額支給 ほか

選考フロー

• 人事担当による書類スクリーニング
• カジュアル面談（オンライン）
• 部門による書類選考
• 1次面接
• 2次面接（もしくは最終面接）

選考プロセスは場合により変動します。

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