ストラテジックプランニングディレクター【外資系クライアント担当】

会社概要

「生活者発想」とグローバルエージェンシーの手法を融合させたクリエイティブエージェンシー。車・食品・スポーツメーカーなど国内外のナショナルクライアントを手がけ、世界3大広告賞すべてで受賞歴を重ねています。従業員数101〜500名。

仕事内容

独自のクリエイティブメソッド︎の考え方に基づき、ブランドの成長戦略を立て、マーケティングからコミュニケーションまで並走する業務です。

ストラテジストへの期待は「広告」や「コミュニケーション」という枠には留まらなくなってきています。

「広告制作のためのクリエイティブブリーフ制作」は依然重要な職務のひとつですが、広告だけにアウトプットを限定せず、ブランドの成長に資するマーケティング戦略全般の立案と推進を担う業務になります。

チームのミッションは、 生活者を知り、社会の動きを読み、カルチャーの変化を感じとる「情報収集・洞察・インサイト発掘」を通じて、ブランドにとって重要な「解決すべき課題」を発見すること。

発見した課題とブランドの魅力をつなぎ、「新しい体験」を創造すること。

創り出した体験を、「世の中に定着」させていくこと。

個人の力だけではできないことを、当社とグループのプラニングメソッドやツールを活用しながら、チームで取り組むことができる人材を募集しています。

業務内容

ストラテジックプランニングディレクターとして、複数のクライアントプロジェクトをリードします。

自身がストラテジストとして活躍するだけでなく、プラニングチーム全体を牽引する役割です。

また担当案件によっては海外拠点との連携が求められる場合もあります。

• 情報収集とインサイトの発掘 : デスクリサーチ、弊社独自のデータベース、調査などの情報からインサイトを見出し、チームと共有する。

ブランド戦略の構築 : アカウントチームリーダーやクリエイティブチームと協業し、マーケティングからコミュニケーションにわたって、ブランドの課題を解決するプロジェクトブリーフを作成する。

• 他部門との連携 : アカウントチーム、クリエイティブチーム、メディアチーム、デジタルチームなど他部門と連携し、日々のブランド戦略が正しく行われるようにリードする。

• KPIの設定, PDCA管理 : 長期視点でブランドが目指す成功をどう測定するかを決定する。

日々変化するデータを確認し、ブランドが目指す方向に成長しているかを確認する。

• 当社との連携 ：当社が推進するグローバルナレッジの理解と活用。

ネットワーク案件における当社の他オフィスとの連携（複数オフィス連携の業務を担当する場合）。

入社後のイメージ

〜数か月

• 既存クライアント／ブランドを担当し、戦略設計プロセスやチーム連携を理解
• 既存プロジェクトに入り、戦略パートのサポートや一部設計を担当

その後

• 担当ブランドにおけるリード担当として活躍
• より上流のブランド戦略／事業課題に関与

働く環境

• 週3日はチームメンバーと直接顔を合わせる、ハイブリッドかつフルフレックスなワークスタイル
• 副業可能
• ただし、社内規定に抵触しない場合（許可制）
• フルフレックスタイム制

※研修・学習制度や休暇制度の詳細は、福利厚生欄をご覧ください。

応募資格

必須

• 語学力（ビジネスレベル以上の英会話、読解、資料作成能力）
• 広告会社もしくは事業会社におけるマーケティング領域の実務経験（6年以上）
• 定量及び定性調査の設計、データ分析、レポート実施の実務経験
• Powerpoint、Keynote等プレゼンテーションツールを用いたレポート、プレゼンテーション資料作成スキル
• ジュニアのプラナーと並走・育成も手がけながら、プロジェクトをリードした実務経験

歓迎

• Excel、Number等表計算ツールを用いた数値管理スキル
• 国内外の文化的トレンドに対する知見、興味
• テクノロジー、デジタルトレンドに対する知見、興味
• SNSを用いたコミュニケーションに対する知見、興味

求める人物像・その他

• nan

働く環境・福利厚生

• ＜各種手当＞
• 交通費全額支給
• ＜各種制度＞
• 社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
• 退職金制度(（正社員のみ 在籍3年以上)
• 研修制度
• 当社のコアコンピタンスである独自のクリエイティブメソッドを理解し、Wayを習得する独自メソッドの研修
• ニューカマー向けの各種基礎講座（マーケティング/デジタル/メディア/制作/プラニング）
• 当社グローバル主催の研修
• 当社グループの各種研修、ミドル層、リーダーシップ層研修
• ミドル層向け課題設定実践講座、マーケティング実践講座
• 成長/リスキリングのための能力開発費用補助制度
• 社内のメンバーが自発的に行う社内講座(企画書/プロジェクトマネジメント/AI/DEI等）
• DEIやジェンダーについて理解し考える社内イベント
• フリーバカンス制度：連続5日間の休暇を年に2回、好きなタイミングで取得可能（土日を合わせ最大9連休）
• Funday Friday：毎月第2金曜日を全社休業とする独自のリフレッシュ制度（※時期により運用が異なる場合があります）
• 誕生日休暇・生理休暇：充実した休暇制度が整っています
• ＜その他＞
• オフィス環境：朝食補助、フリードリンク提供

勤務条件

• 勤務時間：コアタイム無しのフレックス制（所定労働時間7時間／休憩1時間）
• 勤務地：東京都（リモート可）
• 雇用期間：・試用期間：3ヶ月 ・契約期間：定めなし
• その他：昇給：評価に応じて検討（年1回）

休日・休暇

• 【年間休日125日以上】
• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• バースデー休暇（誕生月に1日）
• Funday Friday（会社が指定する毎月第2金曜日）
• フリーバカンス（在籍期間が4月から翌3月の1年度を超えた正社員を対象に連続5日）
• ハンティングウィーク（8月に会社が指定した週の5日以内）
• 生理休暇（女性を対象に月1日）
• 育児・介護休業制度（取得実績あり）

選考フロー

• 書類選考
• 面接（通常面接／複数回）
• 内定

選考プロセスは場合により変動します。

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