大手外資系広告会社
6職種を各1〜2名ずつ採用する「少数×多職種」で紹介会社の優先度が上がらない状態から、6職種を4クラスタに再編し共通の訴求ストーリーを設計。ポートフォリオ評価シートの作成と現場レビューのSLA化で選考を高速化しました。
3週間 → 4日書類→面接リードタイム
2件 → 9件月間カジュアル面談数
7名9ヶ月間の採用決定
50% → 86%内定承諾率
Strategic RPO ／ Polarik
迷える採用に、不動の導きを。
マーケティング／クリエイティブ／エンジニア職特化型RPO「ポラリク」。
3領域の採用戦略・ブランディングを20年以上牽引したプロフェッショナル集団が、採用戦略の設計からスカウト運用、選考オペレーションまでを実務レベルで担う採用代行サービスです。
Recruiting is Marketing.
20年以上の経験に基づく信頼
20 yrs+
採用戦略・ブランディング経験
500 社+
企業支援実績
6,000 名+
候補者キャリア支援実績
採用活動が、「止まって」いませんか？
リソースの不足や、特定領域における専門スキルの不足が、企業様の成長を阻害しています。
リソースの限界
- 現場社員が採用を兼務し、本業に支障が出ている
- スカウト送信や日程調整など、作業に追われている
- 母集団形成ができず、選考が進まない
ノウハウ・質の不足
- 採用戦略における最新トレンドがわからない
- スカウトの返信率が上がらず、改善策が見えない
- 自社にマッチするペルソナ設計が曖昧
Value
プロフェッショナルに任せて、
プロフェッショナルに任せて、
採用を加速させる。
貴社の採用課題を深く理解し、戦略の策定から日々の運用、そして改善提案までをワンストップで実施します。
01
領域特化による高い専門性
マーケティング／クリエイティブ／エンジニア領域に特化。
獲得競争が激しいマーケター・クリエイター・エンジニアの採用に不可欠な「文脈」を熟知したプロが支援します。
02
20年以上の知見に基づく採用戦略
累計500社以上の支援から導き出した独自のノウハウ。
貴社の採用チームの一員として、市況を踏まえた戦略設計から日々の改善提案までを担います。
03
戦略と実行の両面からの並走支援
戦略設計だけでも、実務代行だけでもない。
採用要件の定義という上流から、スカウト運用という日々の実行まで、一貫して伴走します。
Expertise
“文脈”への理解が、採用の成否を分ける。
マーケター・クリエイター・エンジニアの採用には、その領域特有の“文脈”への理解が不可欠です。
最新の技術トレンドと候補者のインサイトを熟知したプロが、貴社の技術的・戦略的な挑戦を、候補者に響く魅力的な言葉へと翻訳して届けます。だからこそ、獲得競争の激しい人材にもリーチできます。
Why Polarik
「両側」を知るから、
「両側」を知るから、
市場で実際に響く採用ができる。
ポラリクを運営する株式会社ポラリスキャリアは、マーケティング／クリエイティブ／エンジニア領域に特化した人材紹介エージェント事業とRPO事業の両方を営んでいます。この「両面型」の事業構造こそが、ポラリクの最大の強みです。
私たちは日々の候補者面談を通じて、候補者が「実際に何を見て、何を理由に転職を決めているか」を知っています。だからこそ、机上のペルソナではなく、市場で実際に響く要件定義・訴求設計・スカウト文面を提供できます。
代表の大野は、広告・マーケティング業界特化の人材エージェンシーで14年にわたりRA／CA両面を担当。累計500社超の企業支援・6,000名超の候補者支援から導き出した独自の採用戦略メソッドを、貴社の採用チームの一員として提供します。
Support
主要なご支援内容
01 — TARGETING
採用要件・ターゲット設計
採用要件の定義、ペルソナ設計、ターゲット設定の支援および改善提案を行い、母集団の質を向上させます。
02 — OPERATION
DR運用・改善提案
ダイレクトリクルーティングの運用。スカウト文面の作成、媒体運用、返信率を高めるABテスト等を実施します。
03 — ANALYSIS
定例MTG・数値分析
ウィークリーの定例MTGで、進捗の振り返り、数値分析、改善提案、採用市況の情報提供を行います。
その他、柔軟な支援：採用に関する壁打ち・各種ご相談対応、求人票／JDの作成・リライト、エージェントマネジメント、応募者スクリーニング・一次対応、必要に応じた採用広報・採用ブランディングの支援なども可能です。面談・面接は貴社にてご対応いただきます（一次カジュアル面談の代行はご相談可能）。
Pricing
料金プラン
月額 35万円（税別）〜
初期費用0円｜ご支援内容・稼働ボリュームに応じて個別にお見積りいたします
- ご支援スコープ（採用要件設計・DR運用・数値分析など）に
応じて最適なプランをご提案します - ボリュームに応じたプランアップ（稼働時間の拡張）が可能です
- 最低契約期間は1ヶ月間です
- 複数プロジェクトをまとめてご支援の場合のディスカウントもご相談可能です
Case Studies
支援実績（数値事例）
採用要件の定義からスカウト運用・数値改善まで、一気通貫でご支援した事例の一部です。
上場テックカンパニー
事業の多角化で「何をしている会社か」が候補者に伝わらない課題に対し、全職種共通の訴求軸を設計。候補者への一次対応にSLA（原則24時間以内）を設定し、候補者体験を改善しました。
2.1% → 9.6%スカウト返信率
3件 → 12件月間カジュアル面談数
6名8ヶ月間の採用決定
40% → 12%内定辞退率
本人確認サービス（eKYC）スタートアップ
事業の技術的魅力が伝わらない状態から、「規制対応の難しさ＝高い技術難易度」とミッション訴求へ再定義。開発文化・品質指標をスカウトの主メッセージに配置しました。
0.9% → 7.8%スカウト返信率
1件 → 8件月間カジュアル面談数
4名7ヶ月間の採用決定（うちリード級2名）
※ 守秘義務の観点から企業名は伏せ、数値・詳細の一部を再構成しています。
Selected Projects
主なプロジェクト実績
各案件で、採用要件の定義からチャネル選定・運用、候補者スクリーニング、面接プロセス管理、スカウト文面の作成・送付まで一気通貫でご支援しています。
ポジションは経営・事業から専門職まで多岐にわたります（案件により一部を担当）。
セキュリティ系上場スタートアップ
対応職種
総務マネージャー／内部統制管理／リードエンジニア／サポートエンジニア／インフラエンジニア／プリセールス／PMM
大手デジタルエージェンシー
対応職種
営業／広告運用コンサルタント／広告運用担当
会計財務系ベンチャーコンサル
対応職種
コンサルタント（事業責任者／リーダー／メンバークラス）
外資系ITスタートアップ
対応職種
事業開発／PM／セールス／パートナーセールス／Talent Acquisition／FP&A
大手外資系広告会社
対応職種
デジタルプランナー／戦略プランナー／データアナリスト／営業／グラフィックデザイナー／アートディレクター
上場テックカンパニー
対応職種
営業／デジタルクリエイティブプランナー／事業開発／プロダクトマネージャー（PdM）／プロダクトサービス企画
※ 記載の実績は一例です。守秘義務の観点から、企業名・詳細は個別にご説明いたします。
Flow
導入までのステップ
01
お問い合わせ
お気軽にメールまたはフォームよりご連絡ください。
02
ヒアリング
現状の課題と目標を詳しく伺い、プランを提示します。
03
ご契約
契約締結後、支援チームを編成し、準備を開始します。
04
開始
キックオフを実施し、戦略に基づいた実運用を始動します。
FAQ
よくあるご質問
ポラリクとは何ですか？
ポラリクは、株式会社ポラリスキャリアが提供するマーケティング／クリエイティブ／エンジニア職特化型のRPO（採用代行）サービスです。採用戦略の設計からスカウト運用・選考オペレーションまでを代行します。
通常のRPOと特化型RPOの違いは何ですか？
汎用型RPOがオペレーション代行を中心とするのに対し、ポラリクはマーケティング・クリエイティブ・エンジニアそれぞれの領域の「文脈」を前提に設計します。運用型広告の実務言語、ポートフォリオの評価観点、技術スタックと開発体制を理解したうえで、要件定義・求人票・スカウト文面を作成する点が異なります。
対応職種を教えてください。
マーケター、広告運用コンサルタント、メディアプランナー、ストラテジックプランナー、営業（アカウント）、クリエイティブ職（アートディレクター、デザイナー、コピーライター）、エンジニア職（リード／バックエンド／インフラ／PdM）を中心に、事業開発・管理部門まで幅広く対応可能です。
最短でいつから支援を開始できますか？
ご契約後、キックオフと準備期間（約1ヶ月）を経て運用開始が標準です。お急ぎの場合は優先ポジションを絞った前倒し開始もご相談可能です。
面談・面接も代行できますか？
書類の一次スクリーニングまでは当社にて代行します。面談・面接は基本的にお客様にてご対応いただきますが、一次カジュアル面談の代行はご相談可能です。
料金はいくらですか？
ご支援内容・稼働ボリュームに応じた個別お見積りで、月額35万円（税別）〜が目安です。初期費用0円、最低契約期間は1ヶ月です。
採用代行（RPO）の費用相場はいくらですか？
一般的な採用代行（RPO）の費用相場は月額10万〜70万円程度で、支援範囲により大きく変動します。ポラリクは月額35万円（税別）〜・初期費用0円で、戦略設計から実行までを含む特化型の支援を提供します。
RPOと人材紹介の違いは何ですか？
人材紹介は成功報酬型で候補者の紹介を受けるサービス、RPO（採用代行）は月額固定で採用業務そのものを社外の専門チームに委託するサービスです。ポラリスキャリアは両事業を営んでおり、貴社の状況に応じた最適な組み合わせをご提案できます。
まずは貴社の課題を、
詳しくお聞かせください。
状況を伺った上で、最適なカスタマイズプランをご提示いたします。ご相談・お見積りは無料です。翌営業日までに担当者より折り返しご連絡いたします。
無料で相談する →contact@polaris-career.com